达万特·亚当斯可能是纽约喷气机队更衣室的新人，但他已经开始承担起引发变革的责任。这位六届职业投球手在喷气机队的更衣室发表了热情洋溢的演讲。周日晚上。
亚当斯发表了亚伦·罗杰斯所说的“20年来我在更衣室里听到过的最真实的演讲”，他指责他的新队友，其中许多人是他五天前才认识的，因为他们态度恶劣，缺乏团队精神。周日失利的努力。
亚当斯周三告诉记者他对喷气机队的“死边线”感到不安，尤其是在第二节布雷斯·霍尔（Breece Hall）57码接球后跑动之后。亚当斯告诉记者：“很明显，人们缺乏活力和紧迫感。”
这位三届全职业球员更进一步，痛斥喷气机队“浪费”了名单上的人才。亚当斯认为喷气机队正在浪费他们所拥有的天赋，因为他们的努力不够，精力也缺乏活力？他没有错。
这说明了很多，一个加入名单不到一周的人不仅能够立即识别出组织的一个重大文化问题，而且他有足够的勇气站出来说些什么，因为没有其他人会这样做。 。
这不仅反映了喷气机队教练组的糟糕表现，也反映了更衣室里所谓的领导者的糟糕表现。亚当斯坚称，他有在“拥有获胜文化”的球队中踢球的经验，因此即使他是新人，他也觉得有必要发声。
周日晚上接受记者采访时，坚称喷气机队的能量已经平淡。考虑到这场比赛本质上是一场必须获胜的比赛，这不太理想。
喷气机队在本应是超级碗级别的赛季中以 2 胜 5 负的开局，发现自己陷入了困境。现在，喷气机队将幸运地避免另一个失败的赛季，需要赢得最后 10 场比赛中的 7 场才能摆脱这种命运。
这不是天赋问题。，喷气机队有一位未来的名人堂四分卫，尽管退后了一两步，但仍然保持着联盟平均水平。他们的名单上有多达 10 名全职业球员或职业碗球员。喷气机队并不缺乏人才。
亚当斯认为喷气机队的问题源于他们失去的文化。他们缺乏战胜逆境的必要决心，如果没有必胜的心态，再多的才华也无法弥补纪律和责任感的缺乏。
