紐約噴氣機隊可以解僱他們的主教練。他們可以甚至引進一名新的四分衛。噴射機隊可以徹底改革組織的各個方面，試圖改寫他們的敘述。但無論他們做出多少改變，他們都無法擺脫似乎根植於 DNA 中的更深層的功能障礙。
他們無法逃脫伍迪·約翰遜。
約翰遜是球隊不穩定的支柱，他一直執著著這支球隊。他的影響力滲透到團隊的各個層面，創造了一個管理不善和優先事項錯位成為常態的環境。
來自 The Athletic 的最新爆炸性報道週二晚上發表的文章進一步證明了這一點。約翰遜衝動且常常是荒謬的決定無數次使組織脫軌。
但也許沒有什麼衝動的想法比他在噴射機隊第四周輸給丹佛野馬隊後讓四分衛亞倫羅傑斯坐在替補席上更划算的了。是的，這確實發生了，至少根據報告是這樣的。
報道稱，今年早些時候噴氣機隊以 10-9 輸給野馬隊後，約翰遜在噴氣機隊的設施中召開了一次「有爭議的會議」。據報道，在會議期間，約翰遜“建議教練們將亞倫·羅傑斯換成泰羅德·泰勒，因為他覺得羅傑斯的表現拖了球隊的後腿。”
羅伯特·薩利赫和喬·道格拉斯說服約翰遜放棄了這一決定，但在此之前，他們就在僅僅四場比賽後就讓這位未來的名人堂成員坐在替補席上進行了認真的討論，其中羅傑斯和噴射機隊贏了兩場比賽。
約翰遜甚至會建議並推動如此草率的決定，這一事實令人高度擔憂，但我認為這個人對此不應該感到驚訝。臭名昭著地告訴記者上個月，「思考被高估了」。
整份報告揭露了約翰遜權力之旅的令人不安的細節，因為它與現任噴氣機隊前總經理喬·道格拉斯有關。在過去的兩年裡，約翰遜慢慢地剝奪了道格拉斯的所有權力，直到他幾乎沒有權力為止。只不過是一種形式而已。
雖然羅傑斯本賽季有時表現不佳，但在四場比賽後考慮讓他坐在替補席上是完全愚蠢的，特別是考慮到他一周前在黃金時段對陣新英格蘭愛國者隊的表現。
薩利赫和道格拉斯正確地指出，讓羅傑斯坐在板凳上不僅會在噴射機隊的更衣室引起轟動，而且只會讓未來的名人堂成員感到尷尬。就像解僱薩利赫一樣，這根本不會改善噴射機隊的處境。
這並不意味著道格拉斯（或薩利赫）成為烈士。同一份報告分享了多個細節，從他對哈森·雷迪克情況的處理到提議的傑裡·朱迪交易，這些細節都對道格拉斯的表現非常糟糕。
但這確實牽涉到噴射機隊內部更大的問題。這一切的核心就是伍迪·約翰遜。他身為老闆的任期內，決策飄忽不定、聘用問題多多，企業文化似乎出現了功能障礙。
對於任何 NFL 球隊來說，所有權都是基礎。它為文化、營運和現場表現設定了方向。在約翰遜的帶領下，噴射機隊的基礎並不穩固。
教練和總經理換了又換，但結果卻保持不變——證明了組織功能障礙來自於最高層。
噴射機隊將在休賽期嘗試另一次重建，建立一個新的政權和一個新的四分衛，但只要伍迪·約翰遜仍在掌控比賽，該組織將永遠陷入功能失調的循環中。
