達萬特·亞當斯可能是紐約噴射機隊更衣室的新人，但他已經開始承擔起引發改變的責任。這位六屆職業投球手在噴射機隊的更衣室發表了熱情洋溢的演講。週日晚上。
亞當斯發表了亞倫·羅傑斯所說的“20年來我在更衣室裡聽到過的最真實的演講”，他指責他的新隊友，其中許多人是他五天前才認識的，因為他們態度惡劣，缺乏團隊精神。
亞當斯週三告訴記者他對噴射機隊的“死邊線”感到不安，尤其是在第二節布雷斯·霍爾（Breece Hall）57碼接球後跑動之後。亞當斯告訴記者：“很明顯，人們缺乏活力和緊迫感。”
這位三屆全職業球員更進一步，痛斥噴射機隊「浪費」了名單上的人才。亞當斯認為噴射機隊正在浪費他們所擁有的天賦，因為他們的努力不夠，精力也缺乏活力？他沒有錯。
這說明了很多，一個加入名單不到一周的人不僅能夠立即識別出組織的一個重大文化問題，而且他有足夠的勇氣站出來說些什麼，因為沒有其他人會這樣做。
這不僅反映了噴射機隊教練團的糟糕表現，也反映了更衣室裡所謂的領導者的糟糕表現。亞當斯堅稱，他有在「擁有獲勝文化」的球隊中踢球的經驗，因此即使他是新人，他也覺得有必要發聲。
週日晚上接受記者採訪時，堅稱噴射機隊的能量已經平淡。考慮到這場比賽本質上是一場必須獲勝的比賽，這不太理想。
噴射機隊在本應是超級碗級別的賽季中以 2 勝 5 負的開局，發現自己陷入了困境。現在，噴射機隊將幸運地避免另一個失敗的賽季，需要贏得最後 10 場比賽中的 7 場才能擺脫這種命運。
這不是天賦問題。他們的名單上有多達 10 名全職業球員或職業碗球員。噴射機隊並不缺乏人才。
亞當斯認為噴射機隊的問題源自於他們失去的文化。他們缺乏克服逆境的必要決心，如果沒有必勝的心態，再多的才華也無法彌補紀律和責任感的缺乏。
